12月30日，普安制药召开2025年度述职考评会议。公司领导班子、各部门负责人、党员代表、职工代表等50余人参加会议。会议由党委副书记、总经理陈耀武主持，公司党委书记、董事长王明宏参加会议并讲话。

　　会上，11名部门负责人依次围绕2025年度重点工作完成情况、存在的问题以及下一步工作计划进行了详细的述职汇报。汇报结束后，各分管领导进行点评，在肯定成绩的同时，针对性地指出了各部门的不足，并提出了具体的改进要求。与会人员根据述职情况进行了民主测评。王明宏代表公司党委，对全体干部职工在过去一年里的辛勤付出与取得的优异成绩表示充分肯定与衷心感谢。他指出，面对复杂严峻的市场形势与艰巨繁重的发展任务，公司上下坚决执行党委决策部署，中层干部带领团队攻坚克难、履职尽责，为公司稳步发展奠定了坚实基础。在肯定成绩的同时，王明宏也明确指出当前存在的短板。 他强调：一是突出实绩导向，将考核结果与薪酬激励、评先评优、职务晋升紧密挂钩，让“干好干坏不一样”成为常态。二是优化用人机制，把考核结果作为干部选拔任用的重要依据，让政治过硬、作风扎实、业绩突出的干部脱颖而出。三是推动能力提升，针对考核中暴露的短板问题，通过精准培训和实践锻炼，促进干部队伍整体素质的提升。各部门负责同志作为公司发展的中坚力量，必须带头转作风、树新风：要以务实担当为要，深入一线解决问题，以“钉钉子”精神推动工作落实；要以服务基层为本，主动倾听职工诉求，为基层减负增效；要以清正廉洁为基，严守纪律规矩，营造风清气正的发展环境。